Employee STOCK OWNERSHIP PLAN (ESOP)

Achen-Gardner Construction is a 100% employee-owned ESOP, meaning every employee-owner has a vested interest in the success of each project that they are working on. To help educate our current and prospective employee-owners about the ESOP, this page showcases a series of educational videos and some frequently asked questions. Contact us with any questions.

ESOP Award

Our company was named a 2024 Employee-Owned Company of the Year by the Heart of America Chapter of The ESOP Association.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS - English and español

¿QUE ES UN ESOP?

Un ESOP, o Plan de Propiedad de Acciones para Empleados, permite a cada empleado elegible tener la oportunidad de ser un accionista. Esto significa que su trabajo tiene un impacto directo no solo en los resultados de la empresa, sino también en su propia riqueza personal. Esto ayuda a mantener a los empleados y al liderazgo alineado con los mismos objetivos y misión, al mismo tiempo que comparten las mismas recompensas.

¿Qué empresas son parte de nuestro ESOP?

Nuestro ESOP incluye Achen-Gardner Construction (Arizona), Rummel Construction (Arizona), Emery Sapp & Sons (Missouri and Arkansas), y Premier Testing Laboratories (Missouri). En total, más de 2,500 empleados en dos regiones están trabajando juntos bajo un ESOP. A medida que crece el éxito de todas estas empresas, también lo hará su cuento de ESOP.

¿QUALES SON LOS REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD?

Para ser elegible para participar en el ESOP, debe de tener al menos 18 años de edad, ser empleado de Achen-Gardner y no estar cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, y haber trabajado durante las primeras 1,000 horas.

¿CUANDO ESTARE “COMPLETAMENTE INVERTIDO,” Y QUE SIGNIFICA?

Una vez que cumpla con los requisitos de elegibilidad, será inscrito en el ESOP. Usted estará completamente invertido después de tres años de servicio (1,000 horas en un año calendario). Estar completamente invertido significa que cualquier asignación que se hay colocado en su cuenta ahora es legalmente suya y no se puede perder. En caso de que decida irse antes de que adquiera su derecho, sus acciones se perderán de nuevo en el plan y no tendrá ningún interese restante en el plan.

¿COMO ESTA ASIGNADO EL STOCK?

El porcentaje de acciones que un empleado recibe se basa en la compensación. Su asignación se determina aplicando su porcentaje de compensación elegible a la cantidad total de stock que se asignara.

¿COMO PUEDO SABER CUANTO VALE MI CUENTA?

Cada año, el valor de la cuenta ESOP de un empleado cambia según la cantidad aportada por la empresa y el valor de las acciones de la empresa. Cuanto mejor haga la empresa, más crecerán los ESOP individuales de los empleados.

Recibirá un estado de cuenta anual que muestra la cantidad de acciones de la compañía asignadas a su cuenta y el valor de esas acciones al 31 de diciembre anterior, al final del año del plan.

¿CUANDO RECIBO MIS BENEFICIOS?

Como empleado activo, debe esperar hasta que hay alcanzado la edad de jubilación (59 1/2) y haber cumplido 13 años de servicio antes de poder comenzar a realizar retiros de su cuenta de ESOP.

Si estas completamente invertido y termina su empleo por cualquier otro motivo que no sea la edad de jubilación, la muerte o la discapacidad, puede recibir hasta $25,000 en el año posterior a su finalización una vez que la administración del plan este completo durante el año. El saldo restante de su cuenta no será elegible para su distribución hasta que hayan transcurrido 5 años del plan completo.

Si termina el empleo debido a que alcanza la edad de jubilación, la muerte o la discapacidad, puede recibir el 100% del saldo de su cuenta en el año posterior as su finalización una vez que la administración del plan este completo para el año.

Se le proporcionará un formulario de distribución cuando sea elegible para su distribución una vez que se complete la administración del plan. Las distribuciones se realizarán en un pago a tanto alzado, ya sea pagado directamente a usted o transferido a otro plan calificado o IRA según lo que usted indique.

what is an esop?

An ESOP is an Employee Stock Ownership Plan. It gives every eligible employee the opportunity to be a shareholder. This means your work directly impacts not only the company’s bottom line, but your own personal wealth. This helps keep all employee-owners aligned with the same goals and mission—while sharing in the same rewards. View an informational video explaining the ESOP below.

WHICH COMPANIES ARE PART OF OUR ESOP?

Our ESOP includes Achen-Gardner Construction (Arizona), Rummel Construction (Arizona), Emery Sapp & Sons (Missouri and Arkansas), and Premier Testing Laboratories (Missouri). In total, more than 2,500 employees across two regions are working together under one ESOP. As the success of all these companies grows, so will your ESOP account.

WHAT ARE THE ELIGIBILITY REQUIREMENTS?

To be eligible to participate in the ESOP you must be at least 18 years old, employed by Achen-Gardner and not covered by a collective bargaining agreement, and have worked your first 1,000 hours.

WHEN AM I “VESTED,” AND WHAT DOES THAT MEAN?

Once you meet the eligibility requirements, you will be enrolled in the ESOP. You will be fully vested after three years of service (1,000 hours in a calendar year). Being fully vested means any allocation that has been placed into your account is now legally yours and cannot be forfeited. Should you decide to leave before you are vested, your shares are forfeited back into the plan and you have no remaining interest in the plan.

HOW IS STOCK ALLOCATED?

The percentage of stock an employee receives is based on compensation. Your allocation is determined by applying your percentage of eligible compensation to the total amount of stock to be allocated.

HOW DO I KNOW HOW MUCH MY ACCOUNT IS WORTH?

Every year, the value of an employee’s ESOP account changes based on the amount contributed by the company and value of the company stocks. The better the company does, the more its employees’ individual ESOP accounts will grow.

You will receive an annual statement which shows the number of shares of company stock allocated to your account, and the value of those shares as of the previous December 31st, at the end of the plan year.

WHEN DO I RECEIVE MY BENEFITS?

As an active employee, you must wait until you have reached retirement age (59 1/2) and have attained 13 years of service before you can begin to make withdrawals from your ESOP account.

If you are vested and you terminate your employment for any reason other than reaching retirement age, death, or disability, you can receive up to $25,000 in the year following your termination once the plan administration is complete for the year. Your remaining account balance will not be eligible for distribution until you have been gone for 5 full plan years.

If you terminate employment due to reaching retirement age, death, or disability, you can receive 100% of your account balance in the year following your termination once the plan administration is complete for the year.

A distribution form will be provided to you when you are eligible for your distribution once the plan administration is completed. Distributions will be made in a lump sum payment either paid directly to you or rolled over into another qualified plan or IRA as directed by you.